Plantilla
Plantilla para definir un perfil de puesto tecnológico
La estructura que usamos para describir puestos de TI: propósito, responsabilidades, competencias, nivel e indicadores.
Responsables de recursos humanos y de sistemas que necesitan contratar o evaluar.
Llene la plantilla por puesto y compártala con el colaborador. Es la base para la evaluación y la ruta de capacitación.
Contenido
- Datos de identificación
- Propósito y responsabilidades
- Competencias y nivel esperado
- Indicadores y desarrollo
4 secciones · lectura de 8 a 12 minutos
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Qué encontrará
- Datos de identificación: Encabezado del documento.
- Propósito y responsabilidades: Para qué existe el puesto y qué hace cada semana.
- Competencias y nivel esperado: Lo que debe saber y qué autonomía se espera de él.
- Indicadores y desarrollo: Cómo se sabe que lo está haciendo bien.
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